9778威尼斯手机版-48kvkv com备用网站

广东省产业工人队伍建设改革工作推进会经验交流分享

2021-11-01 来源:南方工报 记者:彭新启
分享:

  10月29日,广东省产业工人队伍建设改革工作推进会在广州召开。会上,广州市、深圳市、江门市,省人力资源和社会保障厅、省教育厅,广州港集团有限企业、大族激光智能装备集团有限企业、珠海GREE电器股份有限企业分别就产业工人队伍建设改革工作作了发言。现摘录如下:

  广州

  打造“三项工程”行动品牌

  5年来,广州引进高技能人才7.75万人,占引进人才入户总量的33.3%。4所高职院校被纳入教育部现代学徒制试点单位,建立市级产教融合示范区,校企联合共建22个特色专业学院、10个校企合作示范学院,市属7所技师学院与25家大型企业签订合作协议,全部高等职业院校参与现代学徒制试点,开设“双制班”“订单班”,累计为HUAWEI、GREE、广汽等知名企业输送技能人才10万余人。“十三五”期间累计推动24所中职学校与全省28所高校开展“三二分段” 贯通培养学生5万余人。

  承办首届全国技能大赛,在世界技能大赛及全国、省和大湾区技能竞赛中取得优异成绩。创设“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛品牌,每年吸引上百万人次技能人才参与,选拔“羊城工匠”1200余名。全方位打造“三项工程”羊城行动品牌。

  深圳

  创新技能导向的激励机制

  近年来,深圳市创新体制机制,落实配套措施,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,推动产业工人队伍建设改革走深走实。

  制定《关于深化新时期深圳产业工人队伍建设改革方案》,出台涉及技术工人待遇、职业发展等方面的产业工人队伍建设改革相关制度文件近30个。开展职业资格评价和专项职业能力考核,制定27项市2021年度职业资格评价和专项能力考核目录。目前,全市已备案31家用人单位、31家社会培训评价组织、11家技工院校。不断深化拓展劳动和技能竞赛。2018-2020年全市一般公共预算职业教育支出数分别为32.91亿元、39.83亿元、38.6亿元。开展职业病危害重点行业工伤保险扩面专项行动,创新技能导向的激励机制,切实做好劳动领域风险防范化解,创新打造“一体两翼”的职工帮扶体系。

  江门

  明确18项产改重点任务

  江门市围绕构建具有江门特色的产业体系,积极探索产业发展与产业工人培育深度融合模式,高站位谋划、落实责任、扎实推进,着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

  2021年7月,江门市制定年度产改工作任务,明确了责任部门18项改革重点任务。截至2021年5 月,全市累计开展评议983场,13.7万名会员参加评议,会员整体满意率为99.8%,收集职工意见2800多条。组建新媒体团队运营10大宣传阵地,微信公众号获得职工群众长期高度关注。以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为契机,紧紧围绕“根治欠薪”总体目标,加大劳资纠纷隐患预警防范和处置工作力度,劳动保障监察案件、欠薪案件涉及劳动者人数与去年同期相比均呈下降态势。

  省人社厅

  四项工作推进高技能人才培训

  目前,我省全省技能人才总量达1357万人,其中高技能人才456万人,占比33.6%。为推进高技能人才培训,省人力资源和社会保障厅主要开展4个方面工作:一是扎实推进“三项工程”,稳定就业大局促进产业发展。二是拓宽技能人才职业发展通道,将高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域扩大到工程、农业、工艺美术等多个领域。三是广泛开展职业技能培训,拓宽产业工人技能提升空间。四是技能竞赛屡创佳绩,引导全社会关心支撑技能人才培养成长。

  今年1-9月,全省累计开展各类补贴性职业技能培训471.6万人次。推进高技能人才培训基地建设,全省建设高技能人才公共实训基地57个、高技能人才培训基地81个、技能大师工作室78家,实现21个地市全覆盖,为产业工人队伍建设提供良好的实训鉴定公共服务。

  省教育厅

  推动职业教育提质培优、增值赋能

  省教育厅实施“扩容、提质、强服务”行动计划,推动职业教育提质培优、增值赋能,为“双区”建设培育高素质产业生力军。

  一是大力“扩容”,扩大产业生力军培养规模。2019年扩招13.3万人,2020年扩招18万人,共扩招31.3万人,完成任务数的近2倍。二是强力“提质”,大力培养高素质产业生力军。2020年中职就业率达96.33%;高职就业率超过97%,雇主满意度达96.58%。截至目前,76%的广东高职院校开展现代学徒制试点。三是着力“强服务”,助力产业工人提升发展。在全国率先以地方标准发布《广东终身教育资历框架等级标准》,出台《高等教育学分认定和转换工作实施意见》,推动技术技能人才在多种类型教育及培训之间对接互认,搭建人才成长“立交桥”。

  广州港集团

  以“劳模工匠创新工作室” 汇聚人才

  为让产业工人有地位、受敬重,广州港集团有限企业共创建了18个劳模工匠创新工作室,汇聚了近400名港口技术骨干,其中包括省、市劳模6名,全国交通技术能手2名,高级技师和技师100多名,高级工50多名,助理工程师及拥有中高级职称者110多名。完成近200项技改技革课题,产生380余项创新成果,获得66项实用新型专利、7项发明专利,创造经济效益上亿元。

  该集团企业还注重提升一线工人参与企业民主管理决策的比例,增强一线产业工人的政治荣誉感。

  大族激光

  设立专项基金表彰职工优秀提案

  按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求,大族激光智能装备集团有限企业大力提高产业工人素质,搭建产业工人建功立业的平台。建立工资正常增长激励机制,近三年员工工资年增长幅度达到15%。积极为员工提供人才安居房、人才住房补助。设立专项基金表彰优秀提案,2020年职工提交提案近2000份,产生直接经济效益1000万元以上。

  近年来,该集团共有80余人获奖,奖项涵盖国务院政府特殊津贴、高层次专业人才、劳动模范、五一劳动奖章、宝安工匠、巾帼英雄、优秀农民工等。

  GREE电器

  多样化激励政策鼓励全员创新

  珠海GREE电器股份有限企业以“培育制造业核心的实用型高端技能人才”为目标,打造珠海人才培养高地。企业组织劳模工匠先进工编辑设讲堂,发布“GREE工匠500强”等典型人物。企业建设了董明珠劳模创新工作室、方祥建劳模创新工作室、模具基地技能大师工作室、广东技能大师工作室和员工实操训练基地等,深化企业高技能人才培养机制。大力推进产业工人队伍2+2(理论+实操、技能+意识)技能员工培养模式、技能员工发展四步曲(一线员工-技能工-技能优秀工-技能精英)等,培养适应生产模式向自动化、智能化转型,满足应用型高技能实用人才。通过企业科技进步奖、合理化建议奖、技能专项津贴等多样化的激励政策,鼓励全员创新、全面创新。

  (编辑:邓佩莹)

9778威尼斯手机版|48kvkv com备用网站

XML 地图 | Sitemap 地图