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龙岗区总到企业引导开展工资集体协商

2019-04-02 来源:本网原创稿
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龙岗区总工会调研员郑杨明(中)细说开展工资集体协商工作思路

近日,龙岗区总工会调研员郑杨明到坪地街道某企业引导企业工会开展工资集体协商工作,为该企业职工合理表达工资增长诉求,搭建劳资双方平等沟通平台。

在了解该企业工会工资集体协商开展情况后,郑杨明表示,企业工会开展工资集体协商要约行动后,下一步要为选好职工代表,并进行适当分工,还要及时收集好相关信息,如日用品、食品、住房、水电等生活成本调查,还要了解企业的劳动生产率、经济效益、财务状况,做到知己知彼,为顺利开展工资集体协商奠定基础。

该企业一工会委员对工资集体协商表示出了极大的兴趣。“刚进企业时与企业签订的是个体劳动合同,工资发多少,奖金发多少?这些都是合同上定好了的事,职工只能被动接受。如果工资可以通过集体协商的方式进行调整,把工资话语权交给职工,将增强职工对企业的归属感,也有利于企业营造和谐的劳动氛围”。

据了解,2013年龙岗区总工会继续深化职工维权体系,全面提升企业工资集体协商建制率。力争到年底,全区已建会企业工资集体协商建制率达80%以上;世界500强在深建会法人单位工资集体协商建制率达100%;重点企业工资专项集体合同签订率达80%以上(其中员工人数在一千人以上的已建会企业建制率达90%以上);各街道根据实际情况在辖区内开展1家以上行业性工资集体协商。

目前,各街道总工会通过“上代下”、“二次协商”、“集中要约,分别协商”等方式,组织本辖区的重点企业工会(含员工人数在一千人以上的企业的工会)和已建会的世界500强企业工会及时主动向企业行政方发出工资集体协商要约,推动工资集体协商工作进入实质性阶段。

 (编辑:刘俊)                    

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