9778威尼斯手机版-48kvkv com备用网站

梅州市总工会:上下联动 创新方法

2019-04-02 来源:本网原创稿
分享:

  梅州市按照省总的统一部署,认真贯彻落实工资集体协商工作三年规划,结合我市实际,以镇级工委会为工作切入点,创新工作方法,扎实推进行业性(区域性)工资集体协商,积极破解中小企业开展工资集体协商难的问题,取得了明显成效,至去年底,共签订工资集体协议880份,覆盖企业1990家,职工78976人,其中区域性工资集体协议共34份,行业性工资集体协议共12份,共覆盖1048家企业,占全部企业数的52.7%.

  一、主要做法

  (一)明确工作重点,落实目标责任。

  一是明确工作重点。我市地处边远山区,工业欠发达,全市3186家企业中,500人以上的企业只有33家,绝大部分为中小型企业,且分布广、规模小、职工流动大,同时存在基层工会工编辑对开展工资集体协商工作不会谈、不敢谈、不愿谈的问题。针对我市现状,市总工会领导召开主席办公会议,专题研究和部署推进工资集体协商工作,把全面推进行业性(区域性)工资集体协商确定为我市工资集体协商工作的重点和突破口,召开全市工资集体协商推进工作会进行全面部署,要求每个县(市、区)根据各自行业(区域)情况,着力推进行业性(区域性)工资集体协商建制工作。二是上下联动,落实责任。我市充分利用工会组织网络健全的优势,把目标任务分解到县、镇(街道),从市总到基层,一级抓一级、层层抓落实,形成上下联动,齐抓共建的工作格局,合力推进工资集体协商工作。

  (二)创新工作方法,探索协商新途径。

  我市各级工会组织根据各自实际,不仅依托行业工会(协会)的作用开展工作,还积极探索工资集体协商的的新路子,新方法,每个县(市、区)都超额完成了一个以上行业性(区域性)工资集体协商建制工作的任务。

  一是以镇级工委会为工作切入点,签订区域内行业性工资集体协议。各县(市、区)总工会充分发挥镇(街)工委会作用,将三年规划任务分解到镇(街),在镇(街)工委会的重视下,较好地完成了目标任务。如梅县新城办事处工委会高度重视工资集体协商工作,成立了镇级的企业工资集体协商工作领导小组和引导员小组,制订了推动企业开展工资集体协议签订工作的三年目标,并由分管领导带领工作小组,多次深入各家企业,召开企业主、工会主席、职工代表参加的座谈会,在调查研究的基础上,结合实际,大胆创新工作方法,根据企业不同特点开展工作。对规模较大的企业则单独签订工资集体协议,对规模小、人员少的中小非公企业以区域性集体协商为主。针对新城办地处繁华城区,餐饮行业比较发达和民营幼儿园较为集中的实际,则签订行业性工资集体协议,通过他们的努力,分别签订了《梅县新城办事处餐饮行业工资集体协议》和《梅县新城办事处民办幼儿园教育行业工资集体协议》,覆盖餐饮行业11家,幼儿园18家。去年该镇共签订工资集体协议企业有52家,签订率占已建工会组织的66%.

  二是发挥系统工委会作用,签订系统内行业性工资集体合同。各县(市、区)总工会与系统内工委会主任进行沟通协调,研究确定开展系统内行业性工资集体合同的工作方案和步骤。由工委会主任召集下属企业负责人和工会主席开会,讲清楚开展工资集体协商工作的意义和要求,并将要约书,工资集体协议文本征求意见稿发给各下属企业和工会,广泛征求意见。双方多次召开协商会议就合同文本内容协商统一后,由系统内企业联社主任代表下属各企业和代表职工方的工委会主任签订工资集体合同。如兴宁市签订了《兴宁市二轻工业系统集体合同》,五华县签订了《五华县供销合作联合社系统企业行业性集体合同》,大埔县签订了《大埔县供销合作社联合社工资集体协商专项集体合同》等。

  三是以镇为区域签订区域性集体合同。充分发挥镇级党政和工委会的作用,全面推动以镇为区域的工资集体协商工作。如大埔县总工会在高陂镇开展区域性工资集体协商试点工作,对全镇54家企业分别采用由镇党委、镇政府牵头,镇工委会负责召集镇辖区内企业工会组织、职工代表,镇企业办负责召集镇辖区内企业主、企业代表,集中召开会议,研究部署,形成协议书初稿后,分别把初稿带回各企业组织进行讨论修改,再集中到镇工委和镇企业办,然后根据各企业的修改意见归纳统一,由镇党委、政府召集各企业主、企业代表和企业工会、职工代表讨论达成一致意向后,由镇工委会主任(代表企业工会和职工)与镇企业办主任(代表企业主)签订工资集体协议,并将这一做法在全县的15个镇(场)铺开并在全市宣传推广。

  (三)增强工作针对性,确保协商实效。

  我市在制定工资协商的内容时做到因企制宜,突出重点和个性化,务求实效。大家经常深入企业、深入职工中进行实地调查了解,广泛征求意见。认真研究企业经营状况,选准议题,同时尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进企业效益增长的基础上,推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

  如梅江区在对本区各行业的调查过程中了解到,民办幼儿园的教师存在工资支付不及时的现象,则着重谈工资支付时间。平远县差干镇木制品行业存在用工不规范、劳动定额不合理、同工不同酬、竞争无序的问题,则着重谈行业的计件工资、岗位工资、提成工资等,进一步统一了行业标准,增强了工资集体协商的针对性和实效性。

  二、取得的成效

  我市行业性(区域性)工资集体协商制度的建立,打开了我市工资集体协商工作的新局面,初步实现了企业与职工共同发展、共享成果、互利双赢。

  一是维护了职工的切身利益。行业(区域性)集体合同的签订,解决了非公小企业职工最直接、反映最强烈的就业岗位和工资收入问题,使职工的切身利益得到了维护。如大埔县通过工资协商,职工工资的平均增幅都达到3%—10%,职工平均月工资达到1200—2000元。通过区域性工资集体协商,缩小了企业与企业,厂与厂之间的工资差距,推动了区域之间稳定和谐。

  二是在促进工会工作全面发展中取得“双赢”效果。在做好企业工资集体协商工作中,能更好地及时了解职工的思想认识、工作情绪和生活状况,从而促进困难职工帮扶工作。通过工资集体协议的签订,提高了员工的自我维权意识,较好地维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍,受到企业主和员工的好评,取得“双赢”效果。

  三是促进了企业的持续发展。行业(区域性)集体合同的签订,提升了企业的形象,也给了职工一颗“定心丸”。蕴藏在职工中的积极性、主动性和创造性得以发挥,促进了企业的发展和全行业的稳定。

  开展行业性(区域性)工资集体协商,任重道远。我市目前的工作还只是处于起步探索阶段,大家将在全总、省总的引导下,学习其他地方先进经验,大胆实践,勇于创新,积极克服工作中的困难,树立常抓不懈的思想,不断将行业性(区域性)工资集体协商工作引向深入,切实保障广大职工的合法权益。

  (编辑:刘俊)

?

9778威尼斯手机版|48kvkv com备用网站

XML 地图 | Sitemap 地图