9778威尼斯手机版-48kvkv com备用网站

创新行业工资集体协商“开萝模式”

2019-04-02 来源:本网原创稿
分享:

  广州开发区通过培育、发展产业优势,打造有竞争实力的产业集群,目前已形成了电子通信设备制造业等六大产业集群。其中,区电子及通信行业的企事业单位有规模以上企业238家,占全区规模以上企业的25.5%;有从业人员11.5万人,占全区单位从业人员的33.1%;2011年实现工业总产值1546.07亿元,占全区工业总产值的31.31%,占据广州开发区经济相当大比重,已在客观上形成了一个颇具规模的产业生态圈。

  一、组建电子及通信行业协会及工会联合会

  2009年广州开发区电子及通信行业协会成立,成员由松下电子电工、SONY、捷普、广州威凯检测技术研究院、广州金鹏集团有限企业、广州海格通信集团股份有限企业、广东威创视讯科技股份有限企业等一大批世界500强跨国企业、外资企业和优秀民营企业的电子及通信行业骨干单位组成,是一级社团法人。协会不仅汇聚了全国学术界的高级专家和广大科技人员,而且凝聚了广大电子及通信行业的知名企业,是构建企业自身联盟和企业多方位交流的平台。

  2011年,我区电子及通信行业的企业工会,按照《工会法》的有关要求,召开行业工会联合会委员大会,民主选举产生工会联合会常委和主席。工会联合会成立后,区总工会与行业工会联合会签订了责任书,明确了行业工会联合会的责权利,细化了工联会会的具体目标与工作内容。

  二、创新行业工资集体协商“开萝模式”

  大家在成立电子及通信行业工会联合会之初,就把代表行业职工切身利益的工资集体协商工作列为工会联合会的首要工作任务,并在积极筹备组建工联会的同时,积极探索开展行业工资集体协商工作。电子及通信行业工会联合会成立当天,就安排了行业工资集体协商启动仪式。在大会上,由电子行业工会联合会的首席代表向行业协会的会长递交了工资集体协商要约书,踏出了行业工资集体协商的第一步,并在随后的日子里,按照工资集体协商的程序,开展行业工资集体协商工作,经过工联会和协会的多轮协商,2011年双方签订了首份行业工资集体协议。

  今年4月份,电子及通信行业工会联合会又再次向协会发出工资集体协商要约书,协会如期应约。5月份,区电子及通信行业召开了首轮工资集体协商谈判会议。电子及通信行业协会会长、秘书长以及来自电子及通信行业的企业代表捷普电子、SONY电子、松下电工、创维显示等企业的行政代表,电子及通信行业工会联合会工资集体协商代表近20人参加了会议,区总工会领导也出席了协商现场。

  会上,电子及通信行业工会联合会工资集体协商首席代表向电子及通信行业资方代表提出了2012年度工资集体协商的要约理由、要约依据及具体的要约内容。随后,劳资双方就工资集体协商事宜进行了充分的讨论,取得广泛的共识。劳资双方积极评价了工资集体协商对构建和谐劳动关系,促进企业发展的重要性,均认为应通过工资集体协商,建立行业工资集体协商机制,共同面对挑战。在谈判过程中,双方重点围绕树立行业的最低工资标准及工资增长幅度进行协商。经双方多轮协商,初步同意,我区2012年度电子及通信行业最低工资标准高于广州市的最低工资标准3%,正常生产经营企业的职工人均工资水平增长为8%-20%,这比2011年的协议下线增长3%,上线增长2%.同时增加了“企业劳务派遣工的工资增长幅度与企业同岗位职工增长幅度一致”和“各企业的年利润增长部分,应适当用于员工的工资增长”等条款。双方同意,根据会议精神对工资集体协议进行修改完善,并征求行业协会会员单位、工会联合会委员单位意见后,择期签署行业工资集体协议。

  6月29日上午,广州开发区电子及通信行业协会举行了一届三次理事会议。理事会由广州开发区电子及通信行业协会会长主持,来自区总工会、区企业建设局、区劳动局的领导应邀出席了会议,各17个理事会单位的代表们参加了本次会议。会议就“广州开发区、萝岗区电子及通信行业工资集体协议(征求意见稿)”的全部内容进行了逐条商讨。理事们都根据自身企业的实际情况提出了修改建议。如2012年度,正常生产经营的企业,按照广州市2011年工资引导线实行;正常生产经营且增长较好的企业,职工人均工资增长为8%-20%等。期间,区总工会领导就协议的内容作出了政策说明和建议,消除理事们的顾虑,同时争取他们的理解和认可。经过多轮讨论,最后综合各理事单位的建议,该协议进行了修改并由17个理事单位的领导进行投票表决,表决结果为一个单位弃权,其他单位全部同意,协议获得通过。随后,协会又将此协议修改稿及会议纪要下发给各会员单位,再次征求意见,在征求完各单位的意见后,区总工会又迅速召集了电子及通信行业工会联合会的委员单位就协会的反馈意见进行了研讨。经委员单位充分讨论,最后通过了对该协议的修改意见。7月24日,区电子及通信行业工联会主席及协会会长签订了本年度的行业工资协议。协议在区劳动局报备后,进行了公布。

  电子行业工资集体协议的签订,共覆盖全区同行业238家企业,员工人数达11万多人,在协商过程中,会员单位在谈判的主要内容方面都把电子行业协会工资集体协议的条款作为参照和遵循的依据。目前,该行业已有44家企业正式开展了工资集体协商,实现了真正意义上的工资谈判,开展了工资集体协商的企业,员工年平均工资增长达10%以上。逐步形成了“协商主体对称、工会主导协商、确定工资引导线、企业经济效益兼顾员工工资增长”的行业工资集体协商“开萝模式”。

  三、存在的问题与思考

  在推动行业工资集体协商过程中,大家发现存在以下问题。一是开展行业协商的主体问题。这主要表现在开展行业工资集体协商的双方当事人所能代表的个体存在局限性。如行业协会,它所能代表的个体仅局限于本协会的会员单位,因为根据行业协会章程,只有加入协会的单位受到约束。由于目前对行业协会的组建,在政策上并无强制性规定,因此协会入会率并不是很高,所能代表的会员单位也不是很多。二是部分企业开展工资集体协商主动性不足。从目前来看,主动开展工资集体协商的企业多数是受过工潮影响的企业,这些企业曾因发生过职工停工或罢工事件,倒逼企业开展工资集体协商。企业担心再次发生不稳定事件,更希翼通过与企业工会和平开展工资集体协商,解决员工的工资福利问题。而一些劳动关系较为稳定,或者福利待遇较高的企业,对开展工资集体协商仍存在顾虑,不愿主动开展协商。在电子及通信行业协商过程中,就有个别企业提出如果行业协商结果对他们不利,将退出协会的片面言论。三是部分企业不愿放弃工资定价的话语权,认为法律无强制规定,即可拒绝与员工进行协商。四是有些企业仍存在着工资集体协商走过场,搞形式现象,即协议内容文本化,缺乏实际可操作性。

  (编辑:刘俊)

9778威尼斯手机版|48kvkv com备用网站

XML 地图 | Sitemap 地图