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世界500强企业铁腕推行工资协商制度

2019-04-02 来源:本网原创稿
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  实施工资集体协商制度,世界500强企业是一块难啃的骨头,在这些企业里工会的力量本身很薄弱,工人实施集体协商难以找到组织。这是中国各地在推动工资集体协商工作中遇到的共同难题。

  如今,广州市总工会决定,对逾期不建工资集体协商制度的世界500强企业,将派驻工作组强力推进。

  在广州市工会29日召开的相关会议上,广州市总工会主席陈伟光说,今年广州市已建会世界500强企业法人单位要求全部建立工资集体协商制度,对未建立工资集体协商制度的,广州工会将采取“以我为主,强力推进”的做法。

  为此,4月中旬,广州市各区、县级市将统一以区、县级市总工会的名义向世界500强在穗企业发出集体协商要约。对无故不按规定时间应约的,广州市人力资源和社会保障局及广州市总工会将按规定发出《关于促请企业依法履行工资集体协商要约责任的通知书》。对逾期不整改的,市总工会将采取约谈企业负责人、派出工作组进驻、提请劳动和工商部门按规定处理等举措,促其落实建制。

  工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。以往,在薪酬制定上总是企业“一言堂”,劳动者只能被动接受,以当地最低工资标准作为工人基本工资的做法十分普遍,被称为“地板工资”。

  近年来,为了打破低收入、低福利的工资水平,中国工人与资方进行了博弈。广东南海本田汽车零部件企业工人罢工要求增加工资成为标志性事件,并产生了连锁反应,相继出现了多起停产停工事件。在工资集体协商制度的引导下,劳资双方在薪酬问题上得以协商一致,维护了企业劳动关系的和谐稳定。

  因此,中华全国总工会已在2010年制订了工资集体协商三年规划,并以促进世界500强在华企业建立工资集体协商制度为突破口,重点推动外商投资企业开展工资集体协商。

  事实上,很多在华企业已经意识到,建立工资集体协商制度是大势所趋之下的应然和必然。松下电工电子材料(广州)有限企业工会副主席姜彬说:“这一两年缺工潮和停工潮都十分严峻,企业已经意识到须建立职工收入合理增长机制和有效沟通平台,工资集体协商制度是一个很好的手段。”

  也有部分企业从被动应约走向主动协商。欧姆龙(广州)汽车电子有限企业工会负责人说,该企业的第一次工资集体协商是为了尽快平息工人停工停产行为,临时性大、规范性弱。但有了第一次协商的经验之后,工会积极开展企业和工人双方的工作,制定时间进程表,进行民主选举,严格把空各项数据、报表,确保集体协商能取得实效。

  “找准协商双方的利益平衡点,建立正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,不仅达到了企业效益和职工利益的双赢,也推动了企业民主化进程,对构建和谐劳动关系发挥重要作用。”这位负责人说。

  据了解,世界500强在粤企业大约有600家,独立生产经营企业约350家,主要集中在广州、深圳。早在2011年8月,广州市总工会已公开向麦当劳、肯德基、松下电工等6家世界500强在穗企业发出工资集体协商要约,这6家企业对要约积极回应,并现场递交了应约书,成为在穗500强企业积极开展工资集体协商制度的表率。

  截至2011年9月底,广州市工资集体协商建制共覆盖企业57768家,覆盖职工120.18万人,已建会企业建立工资集体协商制度的比例为64.74%.陈伟光说,2012年底这个比例至少要达到75%,已建会世界500强企业法人单位工资协商建制率达到100%.对此,市总工会还将努力推动企业工资集体协商的立法工作,进一步规范工资集体协商行为,优化法律环境。(新华网)

  (编辑:刘俊)

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